O nás
Kto sme
WorkLab Research vedie prof. PhDr. Zoltán Rózsa, PhD., profesor a výskumník v oblasti dizajnu práce, riadenia ľudských zdrojov a spolupráce človeka s AI. Spolupracuje s tímom výskumníkov a doktorandov z univerzít na Slovensku a v Česku a s partnermi v Taliansku, Poľsku a Maďarsku.
Výber projektov a publikácií
- VEGA 1/0316/26 Pracovisko budúcnosti: Ako personalizácia práce a technológie GPT formujú udržateľnosť organizácií v digitálnej ére (2026 – 2029, TnUAD + PEVŠ)
- APVV-24-0607 Tvorba viacdimenzionálnych modelov na hodnotenie pripravenosti firiem na AI a adopcie AI technológií vo väzbe na Stratégiu digitálnej transformácie Slovenska 2030 (2025 – 2028, TnUAD + FM UK)
- KEGA 009TnUAD-4/2025 Vývoj inovatívneho mikrokvalifikačného programu celoživotného vzdelávania v oblasti ľudských zdrojov a personálneho manažmentu (2025 – 2027, TnUAD + PEVŠ)
- Holúbek, J., Giovando, G., Lazarová, E., & Rózsa, Z. (2026). Job crafting, meaningful work and employee engagement. Management Decision, 64(13), 212–241.
- Vandana, V., Chatterjee, S., Rózsa, Z., & Ferraris, A. (2026). AI adoption drivers and innovative work behaviours. European Journal of Innovation Management, 29(7), 2122–2141.
- Sadiq, M., Leong, M. K., Khan, A., Rózsa, Z., & Ferraris, A. (2025). Mental strain in the hospitality sector: do knowledge hiding and quiet quitting mediate the path in the wake of mobbing? Journal of Knowledge Management, 30(3), 1011–1031.
- Perotti, F. A., Rózsa, Z., Kudej, M., & Ferraris, A. (2024). Building a knowledge sharing climate amid shadows of sabotage: a microfoundational perspective into job satisfaction and knowledge sabotage. Journal of Knowledge Management, 28(5), 1490–1516.
Prijímame aj študentov zahraničných vysokých škôl na Erasmus+ stáže.
Úplný zoznam publikácií: ORCID 0000-0002-5748-5702